top of page

Устав МКДОУ "ОДС №25 "Туллукчаан"

У С Т А В

Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения«Оймяконский детский сад общеразвивающего видас приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей № 25 «Туллукчаан» муниципального образования «Оймяконский улус (район)»

Общие положения 1.1. Муниципальное казённое дошкольное образовательное учреждение «Оймяконский детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей №25 «Туллукчаан» муниципального образования «Оймяконский улус (район)», (в дальнейшем именуемое «Учреждение»), создано путем изменения вида существующего Учреждения на основании распоряжения Главы муниципального образования «Оймяконский улус (район)» от 12 мая 2011г. №123 «Об изменении наименований МДОУ», типа существующего Учреждения на основании постановления Управляющего администрации муниципального образования, «Оймяконский улус (район)» от 12.08.2011 №36 «Об утверждении перечня казенных учреждений муниципального образования Оймяконский улус (район)». 1.2.Учреждение является правопреемником в связи с преобразованием государственного дошкольного образовательного учреждения детского сада №25 «Туллукчаан» в муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Оймяконский детский сад №25 «Туллукчаан», на основании распоряжения Главы муниципального образования «Оймяконский улус (район), от 25 февраля 2004 №136. 1.3. Регистрация настоящей редакции Устава Учреждения производится во исполнение постановления Управляющего администрации муниципального образования, «Оймяконский улус (район) от 12.08.2011 №36 «Об утверждении перечня казенных учреждений муниципального образования Оймяконский улус (район)». 1.4. Организационно-правовая форма: Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение. Государственный статус Учреждения: дошкольное образовательное учреждение общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей - вторая категория. 1.5. Полное официальное название учреждения: Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение «Оймяконский детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей №25 «Туллукчаан»муниципального образования «Оймяконский улус (район)».Сокращенное наименование: МКДОУ «ОДС общеразвивающего вида №25 «Туллукчаан». 1.6. Местонахождение, юридический и фактический адрес: 678750, Россия, Республика Саха (Якутия), Оймяконский район, с. Берег-Юрдя, ул. Григория Степанова, 13. 2. Правовой статус Учреждения 2.1. Учреждение является некоммерческой организацией, осуществляющей оказание муниципальных услуг и выполнение работ. 2.2.Учреждение является юридическим лицом с момента государственной регистрации и вправе:2.2.1. Запрашивать и получать в установленном законодательством порядке от органов государственной власти и местного самоуправления, юридических и физических лиц информацию и материалы, необходимые для исполнения учреждением поставленных перед ним целей;2.2.2. От своего имени приобретать имущественные и неимущественные права, нести обязанности, выступать в качестве истца и ответчика в судах;2.2.3. На отдельном балансе отражать состав и стоимость имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления и собственного имущества;2.2.4. Иметь лицевые счета, открытые в Управлении Министерства финансов Республики Саха (Якутия) по Оймяконскому улусу (району), Отделении по Оймяконскому району Управления Федерального казначейства по Республики Саха (Якутия), иметь печать со своим наименованием, штамп, бланки, фирменное наименование.2.3. Учредителем учреждения является Администрация муниципального образования «Оймяконский улус (район)» (в дальнейшем именуемая «Учредитель»).2.4. Учреждение отвечает по своим обязательствам, находящимися в его распоряжении, денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам такого Учреждения несет собственник его имущества.2.5. Учреждение в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), нормативными правовыми актами муниципального образования «Оймяконский улус (район)» и настоящим Уставом.2.6. Учреждение не вправе выступать учредителем (участником) юридических лиц.2.7. Учреждение обязано:- нести ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации за нарушение принятых им обязательств, а также ответственность за нарушение бюджетного законодательства;- осуществлять оперативный, бюджетный и бухгалтерский учет результатов финансово-хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую отчетность, отчитываться о результатах деятельности в соответствующих органах в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, не позднее 1 марта текущего года представлять учредителю копию годового отчета (баланса с приложением и пояснительной запиской) с отметкой о принятии в налоговом органе. За ненадлежащее исполнение обязанностей, искажение отчетности должностные лица учреждения несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации;- исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Республики Саха (Якутия). 3. Предмет и цели деятельности Учреждения 3.1. Учреждение создано с целью создания условий для реализации гарантированного гражданам Российской Федерации права на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования. 3.2. Предметом и целью деятельности Учреждения является: воспитание, обучение, развитие и оздоровление детей. 3.3. Учреждение осуществляет следующие виды деятельности:- реализация программ дошкольного образования соответствующих типу, виду Учреждения;- реализация программ дополнительного образования.- образование, развитие и воспитание детей дошкольного возраста;- способствует развитию индивидуальных способностей воспитанников;- обеспечение готовности детей к обучению в школе;- уход и присмотр за воспитанниками;- охрану жизни и укрепление физического и психического здоровья детей;- оказание при необходимости срочной доврачебной медицинской помощи;- создание условий для социальной адаптации и ранней социализации детей;-педагогическое просвещение родителей (законных представителей), оказание консультативной и методической помощи по вопросам воспитания, обучения и развития детей;- организация бесплатных образовательных услуг (кружковая и секционная работа). 3.4. Настоящий перечень является исчерпывающим и может быть изменен или дополнен только по решению Учредителя. 3.5. Если для осуществления вида деятельности необходимо специальное разрешение (лицензия), Учреждение в установленном законодательством порядке обязано получить данное специальное разрешение (лицензию). 4. Организация деятельности, содержание и организация образовательного процесса Учреждения 4.1. Порядок комплектования детей в Учреждение. В Учреждение принимаются дети в возрасте от 1года 6 месяцев до 7лет. При наличии спроса родителей (законных представителей) и соответствующих условий в Учреждении возможен прием детей с 2-х месяцев. При комплектовании групп воспитанниками Учреждение руководствуется правовым актом (распоряжение Учредителя) «Правила приема детей в муниципальные дошкольные образовательные учреждения», локальным актом Учреждения «Порядок комплектования детей в дошкольное образовательное учреждение», требованиями СанПиН, а также Типовым положением о ДОУ. Прием детей в Учреждение осуществляется на основании следующих документов:медицинского заключения; заявления; документа, удостоверяющего личность одного из родителей (законных представителей). При приеме ребенка Учреждение обязано ознакомить родителей (законных представителей) с Уставом, лицензией на образовательную деятельность, с основной общеобразовательной программой, Положением о выплате компенсации за содержание ребенка в Учреждении и другими документами, регламентирующими деятельность Учреждения. Учреждение работает по пятидневной рабочей неделе с 08.00 до 20.00 час. Выходные дни: суббота, воскресение, праздничные дни. Количество групп определяется Учредителем исходя из их предельной наполняемости, в соответствии с требованиями СанПиН. Группы в Учреждении имеют общеразвивающую направленность. Группы комплектуются детьми согласно возраста. При необходимости группы могут быть как одновозрастными, так и разновозрастными (смешанными). Подбор контингента разновозрастной группы Учреждения, формируется с учетом возможности организации режима дня, максимально соответствующего анатомо-физиологическим особенностям каждой возрастной группы. Количество групп в Учреждении и количество детей в них: Группа №1 (I младшая и II младшая) – 10 детей;Группа №2 (средняя, старшая, подготовительная к школе группа) – 15 детей. Проектная мощность Учреждения, согласно СанПиН на 25 мест. Фактическая посещаемость Учреждения не должна превышать 25 детей. При наличии свободных мест производится доукомплектование групп в течение года. Руководитель осуществляет регистрацию приема ребенка в детский сад в «Книге учета движения детей». Зачисление, отчисление перевод детей в другую возрастную группу оформляется приказом по Учреждению. На каждого воспитанника оформляется личное дело с учетом Положения «О выплате компенсации за содержание ребенка в образовательных организациях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования». Перевод детей в следующие возрастные группы производится до 1 сентября. 4.1.1. Порядок и основания отчисления воспитанников. Основанием для отчисления и перевода воспитанников из Учреждения являются: заявление родителей (законных представителей); медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка, препятствующего его дальнейшему пребыванию в Учреждении.Пребывание ребенка в каждой возрастной группе 1 год. 4.2. Организация питания в Учреждении возлагается на Учреждение. В связи с 12-ти часовым пребыванием детей в Учреждении организуется 4-х разовое питание в соответствии с примерным двухнедельным меню. Примерное двухнедельное меню составляется в соответствии с рекомендациями СанПиН среднесуточным набором продуктов питания, калорийности, среднесуточных норм питания с учетом возраста детей. При составлении меню учитываются национальные и территориальные особенности питания населения и состояние здоровья детей. Выдача готовой пищи производится только после проведения приемочного контроля бракеражной комиссией в составе повара, представителя администрации Учреждения, медицинского работника. Результаты контроля регистрируются в специальном журнале. Ежегодно двухнедельное меню утверждается Руководителем, согласовывается с территориальным отделом Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Саха (Якутия) в Оймяконском районе. Для детей разного возраста соблюдается соответствующие объемы порций приготавливаемых блюд, установленных СанПиН. Для обеспечения преемственности питания родителей информируют об ассортименте питания ребенка, вывешивая ежедневное меню. На каждое блюдо заводится технологичная карта. В Учреждении предусмотрено помещение для хранения и приготовления пищи.Учреждение самостоятельно определяет потребность в материальных ресурсах и продуктах питания, приобретает их в централизованном порядке. Организация питания осуществляется из средств улусного бюджета.В случае нарушения поставок продуктов или их низкого качества Учредитель обязан оказать помощь Учреждению, если Учреждение не в состоянии решить этот вопрос самостоятельно. 4.3. Медицинское обслуживание воспитанников осуществляется штатным медицинским персоналом, который наряду с администрацией Учреждения несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима, и обеспечение качества питания.Учреждение предоставляет помещения для медицинских работников с соответствующими условиями для работы, осуществляет контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников Учреждения. 4.4. Порядок регламентации и оформления отношений Учреждения и воспитанников и их родителей (законных представителей). Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными представителями) регулируются договором, включающим в себя взаимные права и, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения и развития, длительность пребывания ребенка в Учреждении, а также расчет размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка. Договор оформляется в 2-х экземплярах, один выдается родителю (законному представителю), другой хранится в личном деле ребенка. Отношение ребенка и персонала Учреждения строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и представления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями. 4.5. Права и обязанности участников образовательного процесса.Участниками образовательного процесса в учреждении являются дети, их родители (законные представители), педагогические работники. 4.5.1.Права детей. Учреждение обеспечивает права каждого ребенка в соответствии с Конвенцией о правах ребенка, принятой 44-й сессией Генеральной Ассамблеей ООН, и действующим законодательством. Ребенку гарантируется: - охрана жизни и укрепление здоровья;- защита от всех форм физического и психического насилия;- защита его достоинства;- удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении;- удовлетворение физиологических потребностей (в питании, сне, отдыхе и др.) в соответствии с его возрастом и индивидуаль­ными особенностями развития;- развитие его творческих способностей и интересов;- получение образования в соответствии с федеральными государственными требованиями;- получение дополнительных образовательных и медицинских услуг;- пользование игровым оборудованием, играми, игрушками и учебными пособиями. 4.5.2. Права родителей (законных представителей) воспитанников. Родители (законные представители) имеют право:- знакомиться (под роспись) с Уставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности, основными образовательными программами, реализуемыми Учреждением, положением выплате компенсации части родительской платы за содержание ребенка в Учреждении и другими учредительными документами, регламентирующими образовательную деятельность Учреждения;- знакомиться с содержанием и ходом образовательного про­цесса в Учреждении;-вносить предложения заведующему Учреждением по улучше­нию работы с детьми в Учреждении, в том числе по организации платных дополнительных образовательных и медицинских услуг;- защищать ребенка от всех форм физического или психиче­ского насилия, небрежного, грубого отношения к нему;- защищать права и интересы ребенка;- принимать участие в работе педагогического совета Учреждения с правом совещательногоголоса;- заслушивать отчеты заведующего и педагогов Учреждения о работе с воспитанниками;- знакомиться с содержанием и ходом образовательного процесса в Учреждении;-получать информацию о расчете размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Учреждении;- досрочно расторгнуть договор между Учреждением и роди­телями (законными представителями). В целях материальной поддержки воспитания детей, посещающих Учреждение, родителям (законным представителям) выплачивается компенсация части родительской платы, фактически взимаемой за содержание ребенка в Учреждении: на первого ребенка в размере 20%, на второго ребенка в размере 50% и на третьего ребенка и последующих детей – в размере 70% размера указанной родительской платы. Право на получение компенсации имеет один из родителей (законных представителей), вносящих родительскую плату за содержание ребенка в детском саду. При определении очередности рожденных детей и размера компенсации в семье учитываются все дети, в том числе и усыновленные. Для получения компенсации родитель (законный представитель) представляет в Учреждение следующие документы:- заявление о назначении компенсации, которое подается от лица, заключившего договор с образовательным учреждением;- копию документа, удостоверяющего личность (с предъявлением оригинала, если копия нотариально не заверена);- копию свидетельства о рождении ребенка, на которого назначается компенсация(с предъявлением оригинала, если копия нотариально не заверена);- копии свидетельств о рождении (усыновлении) других детей, матерью, отцом (законным представителем) которых является заявитель (с предъявлением оригинала, если копия нотариально не заверена). Для назначения компенсации на ребенка, находящегося под опекой, дополнительно представляется выписка из решения органов местного самоуправления об установлении опеки. В случае нарушения родителем (законным представителем) установленного в Учреждении срока получения платежного документа для внесения оплаты за содержание ребенка в текущем месяце, компенсация за этот месяц предоставляется в следующем месяце. Родители (законные представители) несут ответственность за:- извещение о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты компенсации (смена места жительства, лишение родительских прав и т.д.), не позднее одного месяца с момента наступления этих обстоятельств;- достоверность представленных сведений, а также за подлинность документов;- выполнение условий договора, заключенного между родителями и Учреждением;- своевременную уплату средств за содержания ребенка в Учреждении;- своевременно оповещать о причинах отсутствия ребенка в Учреждении;- создание необходимых условий для воспитания и обучения своих детей. 4.5.3. Права и обязанности работников Учреждения. Педагогические работники и сотрудники учреждения имеют право:-знакомиться (под роспись) с учредительными документами и локальными актами Учреждения;- участвовать в управлении Учреждением, в порядке, определяемом Уставом;- защищать свою профессиональную честь, достоинство и деловую репутацию;- осуществлять свободу выбора и использование методик воспитания и обучения;- повышать квалификацию;- аттестоваться на любую квалификационную категорию, лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, представлять в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации-с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя;- обжаловать в соответствии с законодательством РФ, т. е. в судебном порядке результаты аттестации, в т.ч. увольнение по инициативе работодателя;- на проведение дисциплинарного расследования при нарушении норм профессионального поведения или Устава учреждения только по жалобе, посланной в письменном виде, копия которого передана работнику;- на государственное страхование в установленном законом РФ порядке;- на длительный (до 1 года) отпуск без содержания не чаще, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности;- на сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии за выслугу лет, социальные гарантии и льготы в порядке, установленном законодательством РФ, РС (Я). Работники учреждения обязаны:- проходить аттестацию один раз в 5лет в соответствии с Положением «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений», утвержденного приказом Минобрнауки России от 24.03.2010г №209 и введенного в действие с 01.01.2011года;- удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик;- поддерживать дисциплину в учреждении на основе уважения человеческого достоинства детей;- принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей (законных представителей);- проходить периодически бесплатные медицинские обследования за счет средств бюджета Учредителя;- выполнять условия родительского договора;- сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения;- своевременно устранять неполадки, имеющиеся в группе и на игровых площадках с целью предотвращения детского травматизма;- обеспечивать выполнение утвержденного режима дня;- выполнять требования должностных инструкций. 4.6. Содержание образовательного процесса Учреждения. Основными задачами Учреждения являются: - охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья детей;- обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художественно-эстетического и физического развития детей;- воспитание с учетом возрастных категорий детей гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семьи;- взаимодействие с семьями детей для обеспечения полноценного развития детей;- оказание консультативной и методической помощи родителям (законным представлениям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей;- развитие и совершенствование предметно-развивающей среды в соответствии с приоритетным направлением;- внедрение эффективных педагогических технологий, обеспечивающих воспитание творчества, инициативы и самостоятельности;- обеспечение высокого профессионализма педагогов и медицинских работников. 4.6.1. Типы, виды образовательных программ. Учреждение реализует: основную общеобразовательную программу дошкольного образования. Для достижения поставленной цели и задач, Учреждение реализует: «Программы воспитания и обучения в детском саду» (под ред. М.А.Васильевой, В.В.Гербовой, Т.С. Комаровой, 2010 г.); базовая программа дошкольного образования «Тосхол» РС (Я), 2004 г. (М.Н. Харитонова). По приоритетному направлению деятельности реализуется «Комплексная программа физического воспитания для ДОУ РС (Я)» (под. редакцией Захарова С.И., 2002 г.). 4.6.2. Содержание образовательного процесса в дошкольном образовательном учреждении определяется образовательной программой дошкольного образования, разрабатываемой, принимаемой и реализуемой им самостоятельно в соответствии с федеральными государственными требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиями ее реализации, установленными федеральными органами исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, и с учетом особенностей психофизического развития и возможностей детей. Образовательная программа Учреждения выстроена на основе выше перечисленных программ, в соответствии с федеральными государственными требованиями, с учетом вида Учреждения, приоритетного направления деятельности, особенностями условий и обеспечивает разностороннее развитие детей в возрасте от 1года 6 месяцев до 7 лет с учетом их возрастных и индивидуальных особенностей по основным 4 направлениям - физическому, социально-личностному, познавательно-речевому и художественно-эстетическому. Программа обеспечивает достижение воспитанниками готовности к школе. По приоритетному направлению детальности Учреждение в соответствии с ФГТ к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования, определено содержание образовательной области по физической культуре, которое направлено на достижение целей формирования у детей интереса и ценностного отношения к занятиям физической культурой, гармоничное физическое развитие через решение следующих специфических задач:- развитие физических качеств (скоростных, силовых, гибкости, выносливости и координации);- накопление и обогащение двигательного опыта детей (овладение основными движениями);-формирование у воспитанников потребности в двигательной активности и физическом совершенствовании. Учреждение в соответствии со своими уставными целями и задачами может реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные образовательные услуги (на договорной основе) за пределами определяющих его статус образовательных программ, с учетом потребностей семьи и на основе договора, заключаемого между Учреждением и родителями (законными представителями). Порядок их предоставления регулируется Положением о дополнительных платных образовательных услугах, разработанным на основе нормативных правовых актов.Платные дополнительные услуги не могут быть оказаны взамен и в рамках основной образовательной деятельности. 4.6.3. Организация образовательного процесса в Учреждении троится на действующих законодательных актах, (Закон РФ и РС (Я) «Об образовании», СанПиН, Типовое положение о ДОУ). Язык (языки), на котором (которых) ведется обучение и воспитание в Учреждении, определяется Учредителем и (или) Уставом. Обучение и воспитание детей в Учреждении ведется на родном якутском языке. В Учреждении создаются условия для изучения русского языка как государственного языка Российской Федерации. 4.6.4. В середине года (январь-февраль) для воспитанников дошкольных групп, организовываются недельные каникулы, во время которых проводят занятия только оздоровительно-эстетического цикла (музыкальные, спортивные, изобразительного искусства) 4.6.5. Режим непосредственно образовательной деятельности воспитанников определяется требованиями СанПиН. При реализации образовательной программы Учреждения для детей раннего возраста от 1,5 до 3 лет непосредственно образовательная деятельность должна составлять не более 1.5 часов в неделю (игровая, музыкальная деятельность, общение, развитие движений). Продолжительность непрерывной непосредственно образовательной деятельности составляет не более 10 минут. Допускается осуществлять образовательную деятельность в первую и во вторую половину дня (по 8-10 минут). В теплое время года рекомендуется образовательную деятельность осуществлять на участке во время прогулки. Максимально допустимый объем недельной образовательной нагрузки, включая реализацию дополнительных образовательных программ, для детей дошкольного возраста составляет: в младшей группе (дети четвертого года жизни) -2 час 45мин, в средней группе (дети пятого года жизни)- 4 часа, в старшей группе (дети шестого года жизни)- 6 час.15 мин, в подготовительной (дети седьмого года жизни)- 8час.30мин. Продолжительность непрерывной непосредственно образовательной деятельности для детей 4-го года жизни – не более 15 минут, для детей 5-го года жизни – не более 20 минут, для детей 6-го года жизни – не более 25 минут, для детей 7-го года жизни – не более 30 минут. В середине времени, отведенного на непрерывную образовательную деятельность, проводят физкультминутку. Перерыв между периодами непрерывной образовательной деятельности не менее 10 минут. Непосредственно образовательная деятельность с детьми старшего дошкольного возраста может осуществляться во второй половине дня после дневного сна, но не чаще 2-3 раз в неделю. Ее продолжительность должна составлять не более 20-30 мин. в день. В середине непосредственно образовательной деятельности статического характера проводят физкультминутку. Деятельность по дополнительному образованию (студии, кружки, секции и т.п.) для детей дошкольного возраста недопустимо проводить за счет времени, отведенного на прогулку и дневной сон. Их проводят:- для детей 4-го года жизни – не чаще 1 раза в неделю продолжительностью не более 15 минут;- для детей 5-го года жизни – не чаще 2 раз в неделю продолжительностью не более 25 минут;- для детей 6-го года жизни – не чаще 2 раз в неделю продолжительностью не более 25 минут;- для детей 7-го года жизни – не чаще 3 раз в неделю продолжительностью не более 30 минут. Непосредственно образовательная деятельность физкультурно-оздоровительного и эстетического цикла должны занимать не менее 50% общего времени, отведенного на непосредственно образовательную деятельность. Непосредственно образовательная деятельность, требующая повышенной познавательной активности и умственного напряжения детей, следует проводить в первую половину дня и в дни наиболее высокой работоспособности детей (вторник, среда). Для профилактики утомления детей рекомендуется сочетать ее с образовательной деятельностью направленной на физическое и художественно-эстетическое развитие детей. Домашние задания воспитанникам дошкольных образовательных организаций не задают. Продолжительность обучения и воспитания на каждом возрастном этапе 1 год.Непосредственно образовательную деятельность по физическому развитию детей в возрасте от 3до 7 лет организуют не менее 3 раз в неделю. Ее длительность зависит от возраста детей и составляет:- в младшей группе – 15 мин.,- в средней группе – 20 мин.,- в старшей группе – 25 мин.,- в подготовительной группе – 30 мин. В разновозрастных группах продолжительность непосредственно образовательной деятельности дифференцируется в зависимости от возраста ребенка. С целью соблюдения возрастных регламентов продолжительности непосредственно образовательной деятельности начинается со старшими детьми, постепенно подключая к непосредственно образовательной деятельности детей младшего возраста. Ежегодно до 1 сентября, Руководитель Учреждения согласовывает с экспертной комиссией Муниципального казенного учреждения «Управление образования муниципального образования «Оймяконский улус (район)» (далее «Управление образования») план непосредственно образовательной деятельности Учреждения, режим дня. 5. Имущество Учреждения 5.1. Имущество Учреждения закрепляется за ним на праве оперативного управления Учредителем, отражается на его отдельном балансе и является муниципальной собственностью муниципального образования «Оймяконский улус (район)». 5.2.Учреждение в отношении закрепленного за ним имущества осуществляет в пределах, установленных законом, в соответствии с целями деятельности, заданиями учредителя и назначением имущества права владения, пользования и распоряжения им.5.3. Учредитель, из закрепленного за учреждением имущества на праве оперативного управления, вправе изъять излишнее, неиспользуемое либо используемое не по назначению имущество и распорядиться им по своему усмотрению.5.4. Учреждение не вправе отчуждать либо иным способом распоряжаться имуществом без согласия собственника.5.5. Учреждение обязано:5.5.1. Использовать закрепленное за ним муниципальное имущество по назначению в соответствии со своими уставными целями и предметом деятельности;5.5.2. Не допускать ухудшения технического состояния закрепленного за ним муниципального имущества, за исключением случаев, связанных с нормальным износом этого имущества в процессе эксплуатации;5.5.3. Осуществлять за счет средств, выделенных Учредителем на капитальный и текущий ремонт муниципального имущества, переданного Учреждению на праве оперативного управления.5.6. Право оперативного управления в отношении муниципального имущества, принадлежащего учреждению, возникает у Учреждения с момента передачи имущества, если иное не установлено законом и иными правовыми актами или решением собственника.5.7. Право оперативного управления имуществом прекращается по основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством РФ, РС (Я), а также в случаях правомерного изъятия имущества у Учреждения по решению Учредителя.5.8. При переходе права собственности на учреждение к другому лицу это учреждение сохраняет право оперативного управления на принадлежащее ему имущество.5.9. Земельные участки закрепляются за учреждением на праве постоянного (бессрочного) пользования.5.10. Учреждение в праве сдавать в аренду закрепленное за ним на праве оперативного управления имуществом в соответствии с законодательством с предварительного согласия учредителя, в установленном порядке, если это не влечет за собой ухудшение основной деятельности учреждения, доступности и качества предоставляемых услуг, а также, если сдача в аренду имущества осуществляется:-в целях обеспечения более эффективной организации основной деятельности учреждения, для которого оно создано;- в целях рационального использования такого имущества;- служит для достижения целей, для которых создано Учреждение.5.11. Доходы от сдачи в аренду имущества, находящегося в муниципальной собственности и переданного в оперативное управление учреждения, после уплаты налогов и сборов, предусмотренный законодательством о налогах и сборах, зачисляются в доход муниципального бюджета муниципального образования «Оймяконский улус (район).5.12. Имущество, приобретенное за счет средств от приносящей доходы деятельности, и доходы, полученные от такой деятельности, учитываются в полном объеме в смете доходов и расходов Учреждения.5.13. Муниципальное задание для Учреждения в соответствии с предусмотренными настоящим Уставом видами деятельности формирует и утверждает Учредитель.Показатели муниципального задания используются при составлении бюджетной сметы Учреждения. 6. Финансы Учреждения 6.1. Имущество Учреждения состоит из основных и оборотных средств, а также иных ценностей, оборудования и материалов, стоимость и перечень которых отражается на самостоятельном балансе. 6.2. Источниками формирования имущества Учреждения в денежной и иной формах являются: регулярные и единовременные поступления от Учредителя; имущество, переданное ему собственником или уполномоченным им органом; иные источники в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия). 6.3. Финансовое обеспечение деятельности осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования «Оймяконский улус (район)». 6.4. Главным распорядителем бюджетных средств по настоящему Учреждению является:Руководитель Учреждения.Учреждение является получателем бюджетных средств, обладающим следующими бюджетными полномочиями:- принимает и (или) исполняет в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств и (или) бюджетных ассигнований бюджетные обязательства;- обеспечивает результативность, целевой характер использования предусмотренных ему бюджетных ассигнований;- вносит соответствующему главному распорядителю (распорядителю) бюджетных средств предложения по изменению бюджетной росписи;- ведет бюджетный учет либо передает на основании соглашения это полномочие иному государственному (муниципальному) учреждению (централизованной бухгалтерии);- формирует и представляет бюджетную отчетность получателя бюджетных средств соответствующему главному распорядителю (распорядителю) бюджетных средств;- исполняет иные полномочия, установленные Бюджетным кодексом Российской Федерации и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами муниципального образования «Оймяконский улус (район)», регулирующими бюджетные правоотношения. 6.5. Учреждение осуществляет операции с поступающими ему в соответствии с законодательством РФ средствами, через лицевые счета, открываемые в Управлении Министерства финансов Республики Саха (Якутия) по Оймяконскому улусу (району), Отделении по Оймяконскому району Управления Федерального казначейства по Республике Саха (Якутия). 6.6. Учреждение не имеет право предоставлять и получать кредиты (займы), приобретать ценные бумаги. Субсидии и бюджетные кредиты казенному учреждению не предоставляются. 6.7. Учреждение может осуществлять приносящую доходы деятельность в соответствии со своими учредительными документами.Доходы, полученные от указанных видов деятельности зачисляются в бюджет муниципального образования «Оймяконский улус (район)». 6.8. Заключение и оплата Учреждением муниципальных контрактов, иных договоров подлежащих к исполнению за счет бюджетных, производятся от имени муниципального образования в пределах доведенных казенному учреждению лимитов бюджетных обязательств, если иное не установлено Бюджетным кодексом Российской Федерации и с учетом принятых и неисполненных обязательств. 7. Органы управления Учреждения 7.1. Высшим органом управления Учреждения является Учредитель.7.2. Исполнительным органом Учреждения является руководитель.7.3. Учредитель в отношении указанного учреждения:1) принимает решение о создании учреждения;2) определяет цели, предмет, виды деятельности учреждения;3) утверждает Устав учреждения, вносит в него изменения, в том числе утверждает Устав учреждения в новой редакции;4) принимает решение о реорганизации или ликвидации учреждения в порядке, установленном законодательством, назначает ликвидационную комиссию и утверждает ликвидационные балансы учреждения;5) осуществляет контроль за использованием по назначению и сохранностью принадлежащего учреждению имущества;6) дает согласие на создание филиалов и открытие представительств учреждения;7) утверждает годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс;8) утверждает финансовый план и внесение в него изменений; 9) обеспечивает содержание зданий и сооружений Учреждения, обустройство прилегающих к ним территорий;10) имеет другие права и несет другие обязанности в соответствии законодательством Российской Федерации.7.4. Функции по назначению на должность Руководителя Учреждения, заключению с ним, изменению и прекращению трудового договора в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами осуществляет Учредитель либо орган, уполномоченный муниципальным образованием «Оймяконский улус (район)».Вопросы, отнесенные к ведению Учредителя Учреждения, не могут быть переданы им на решение исполнительных органов Учреждения.7.5. Текущее руководство Учреждением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) и настоящим Уставом осуществляется руководителем на принципе единоначалия.7.6. Срок полномочий Руководителя соответствует сроку действия заключаемого с ним трудового договора.7.7. К компетенции руководителя относится решение всех вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию учредителя в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом, принимаются им самостоятельно на основе единоначалия.7.8. Руководитель выполняет следующие функции и обязанности по организации и обеспечению деятельности Учреждения:7.8.1. От имени Учреждения действует без доверенности, в том числе представляет его интересы в государственных органах, предприятиях организациях, учреждениях;7.8.2. Совершает в установленном порядке сделки от имени Учреждения;7.8.3. Распоряжается средствами Учреждения в пределах прав, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), иными правовыми актами, настоящим Уставом;7.8.4. Руководитель Учреждения осуществляет сделку или несколько взаимосвязанных сделок, связанных с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения прямо либо косвенно имущества, только по согласованию с Учредителем;7.8.5. Заключает договоры;7.8.6. Выдает доверенности;7.8.7. По согласованию с Управлением образования утверждает структуру Учреждения, штатное расписание, регламентирующие деятельность Учреждения, внутренние документы, в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения;7.8.8. Осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры. Отношения работника и Учреждения, возникшие на основе трудового договора, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации;Несет ответственность за уровень квалификации кадров Учреждения, за обеспечение своевременное прохождение педагогами фундаментальных курсов повышения квалификации;7.8.9. Руководитель Учреждения организует выполнение решений Учредителя.7.9. Руководитель Учреждения не вправе:7.9.1. Быть учредителем (участником) юридического лица;7.9.2. Занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;7.9.3. Заниматься предпринимательской деятельностью;7.9.4. Быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя;7.9.5. Принимать участие в забастовках;7.10. Руководитель Учреждения подлежит аттестации в порядке, установленном Учредителем.7.11. Руководитель Учреждения при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах учреждения добросовестно и разумно.7.12. Руководитель Учреждения несет ответственность за:- убытки, причиненные учреждению его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества учреждения;- нецелевое использование средств местного бюджета;- принятие обязательств сверх доведенных лимитов бюджетных обязательств;- получение кредитов (займов); - приобретение акций, облигаций и иных ценных бумаг и получение доходов (дивидендов и процентов) по ним;- наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;- иные нарушения в соответствии законодательством РФ и РС (Я).7.13. Учредитель Учреждения как собственник имущества учреждения вправе предъявить иск о возмещении убытков, причиненных учреждению, к руководителю Учреждения.7.14.Управление Учреждением осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ и РС (Я) «Об образовании», иными законодательными актами РФ и РС (Я), Типовым положением о ДОУ и Уставом. Формами самоуправления Учреждения являются: Общее собрание, Педагогический совет, Управляющий совеет, Родительский комитет действующие в соответствии с Положениями, утвержденными Учреждением. Порядок выборов органов самоуправления и их компетенция определяется Уставом. 7.15. Органом самоуправления Учреждения является Общее собрание трудового коллектива.В состав Общего собрания входят все работники Учреждения. Общее собрание собирается не реже 2 раз в календарный год. Общее собрание считается правомочным, если на его заседании присутствует 50% и более от числа работников Учреждения. На заседании Общего собрания общим голосованием избирается председатель и секретарь собрания. Решение Общего собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее 51% присутствующих. Решение, принятое Общим собранием в пределах своей компетенции и, не противоречащее действующему законодательству РФ, решения является обязательным для исполнения всеми работниками Учреждения. 7.15.1. К компетенции Общего собрания относятся:- принятие Устава Учреждения, изменений и дополнений;- обсуждение проектов, локальных актов Учреждения;- принятие локальных актов Учреждения;- рассмотрение и обсуждение вопросов стратегии материально-технического обеспечения и оснащения воспитательно-образовательного процесса;- заслушивание отчетов администрации по вопросам их деятельности;- принятие и решение о заключении коллективного договора;-рассмотрение иных вопросов деятельности Учреждения;- взаимодействие со всеми органами самоуправления Учреждения. 7.16. Управляющий совет Учреждения – коллегиальный орган самоуправления, реализующий принцип государственно-общественного управления Учреждением. Обеспечивает открытость образования, участие общества в выработке, принятии и реализации правовых и управленческих решений в образовании. В состав Управляющего совета входят представители педагогических работников, родителей (законных представителей) воспитанников, представители Учредителя, общественности, а также Руководитель Учреждения.Общая численность Управляющего совета: из числа родителей - не может быть меньше 1/2 или 1/3 общего числа членов; из числа работников Учреждения – не превышая ¼ от общего числа.На заседании Управляющего совета избираются председатель и секретарь. Председателем Управляющего совета не может избираться: из числа работников Учреждения, включая руководителя; представитель Учредителя. Управляющий совет избирается на 3 года. Заседания Управляющего совета собираются не реже 4 раз в год. Решение Управляющего совета принимается большинством голосов. Решение, принятое Управляющим советом в пределах своей компетенции и, не противоречащее действующему законодательству РФ, является обязательным для исполнения всеми работниками Учреждения и другими участниками. 7.16.1.К полномочиям Управляющего совета Учреждения относятся:1) участие в разработке образовательной программы;2) утверждение Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения;3) утверждение распределения стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения;4) привлечение средств для нужд образовательного учреждения;5) установление режима работы образовательного учреждения;6) содействие созданию в образовательном учреждении оптимальных условий и форм организации образовательного процесса;7) осуществление контроля за соблюдением условий обучения, воспитания и труда в образовательном учреждении, гарантирующих и укрепление здоровья обучающих, воспитанников;8) осуществление контроля за соблюдением общих требований к приему граждан в образовательные учреждения, а также к переводу их в другие образовательные учреждения;9) осуществление контроля за своевременным предоставлением отдельным категориям воспитанников дополнительных льгот и видов материального обеспечения, предусмотренных законодательством;10) участие в осуществлении контроля за организацией питания и работой медицинского персонала Учреждения;11) участие в осуществлении контроля качества дошкольного образования;12) утверждение публичного отчета о результатах деятельности образовательного учреждения;13) разрешение конфликтных ситуаций. Управляющий совет взаимодействует со всеми органами самоуправления Учреждения. 7.17. Педагогический совет - коллегиальный орган, объединяющий всех педагогических работников Учреждения, состоящих в трудовых отношениях с Учреждением (в том числе работающих по совместительству и на условиях почасовой оплаты).Граждане, выполняющие работу на основе гражданско-правовых договоров, заключенным с Учреждением, не являются членами Педагогического совета.Педагогический совет действует с целью развития и совершенствования воспитательно-образовательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогов в Учреждении.Педагогический совет принимает решения открытым голосованием. Решение Педагогического совета считается принятым, если за не подано большинство голосов присутствующих членов Педагогического совета.Педагогический совет с целью организации своей деятельности избирает секретаря, который ведет протоколы заседаний. Председателем Педагогического совета является заведующая Учреждения.Педагогический совет собирается на свои заседания не реже одного раза в квартал. Педагогический совет считается собранным, если на его заседании присутствует 50% и более от числа членов Педагогического совета. Решения Педагогического совета являются рекомендательными, а при необходимости утверждаются приказом Руководителя. 7.17.1. К компетенции Педагогического совета Учреждения относится решение следующих вопросов:- рассмотрение и обсуждение вопросов материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса;- обсуждение, утверждение и организация выполнения планов всех подразделений и служб Учреждения;- разработка и принятие образовательных программ;- обсуждает и рекомендует проект Публичного доклада, годового плана работы и другие локальные акты Учреждения, касающиеся педагогической деятельности;- обсуждение и выбор форм, методов обучения и воспитания;- организация и совершенствование методического обеспечения образовательного процесса;- организация работы по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;- содействие деятельности методических объединений;- рассматривает вопросы организации дополнительных образовательных услуг воспитанникам;- подводит итоги деятельности за учебной год;- заслушивает доклады, представителей организаций взаимодействующих с Учреждением по вопросам образования и оздоровления воспитанников;- организует изучение и обсуждение нормативно-правовых документов в области общего и дошкольного образования;- взаимодействует со всеми органами самоуправления Учреждения; - принимает решения о награждении, поощрении педагогических работников Учреждения;- рассмотрение других вопросов образовательно-воспитательной работы.Педагогический совет организует взаимодействие с Общим собранием, Управляющим советом Учреждения через: участие представителей Педагогического совета в их заседаниях;внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемых на заседаниях органов самоуправления.7.17.2. Родительский комитет является одной из форм участия граждан в деятельности Учреждения, создан в соответствии с Уставом Учреждения и действует в соответствии с принятым Положением о Родительском комитете. В состав Родительского комитета Учреждения входят по одному представителю общественности от каждой группы. Родительский комитет оказывает Учреждению помощь в проведении мероприятий: утренников, вечеров отдыха, туристических походов и т.п. Для успешной и плодотворной работы Родительский комитет вправе образовывать комиссии: по связям с общественностью; по дисциплине и порядку; организационным и финансово-хозяйственным вопросам; по правовому всеобщему обучению и иные комиссии для изучения вопросов, относящихся к его компетенции. Председатель Родительского комитета Учреждения является членом Педагогического совета Учреждения. Родительский комитет взаимодействует со всеми органами самоуправления. 7.18. Деятельность Учреждения регламентируются следующими видами локальных актов: приказами, положениями, инструкциями, правилами и иными локальными актами, утвержденными в установленном порядке и в рамках имеющихся у Учреждения полномочий.Локальные акты Учреждения не могут противоречить Уставу, действующему законодательству, утверждаются руководителем Учреждения. 8. Отчетность и контроль Учреждения 8.1. Руководитель Учреждения отчитывается о деятельности Учреждения в порядке и сроки, определенные Учредителем.8.2. Учреждение обязано вести бюджетный учет и представлять бюджетную отчетность в порядке, установленном Министерством финансов Российской Федерации.8.3. Учредитель по мере необходимости осуществляет проверки деятельности Учреждения, их результаты доводит до Учреждения и принимает соответствующие меры.8.4. Учреждение обязано хранить следующие документы:8.4.1. Документы учреждения, а также изменения и дополнения, внесенные в учредительные документы учреждения и зарегистрированные в установленном порядке;8.4.2. Решения Учредителя Учреждения о его создании и об утверждении перечня имущества, передаваемого Учреждению в оперативное управление, а также иные решения, связанные с созданием Учреждения;8.4.3. Документ, подтверждающий государственную регистрацию Учреждения;8.4.4. Документы, подтверждающие права Учреждения на имущество, находящееся на его балансе;8.4.5. Внутренние документы Учреждения;8.4.6. Положения о филиалах и представительствах Учреждения;8.4.7. Решения Учредителя Учреждения, касающиеся деятельности учреждения;8.4.8. Аудиторские заключения, заключения органов государственного или муниципального финансового контроля;8.4.9. Иные документы, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения, внутренними документами Учреждения, решениями Учредителя и руководителя Учреждения.8.5. Учреждение хранит документы по месту нахождения его руководителя или в ином определенном Уставом Учреждения месте.8.6. При ликвидации Учреждения документы передаются на хранение в архив в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).8.7. Учреждение обеспечивает открытость и доступность следующих документов:1) свидетельство о государственной регистрации Учреждения;2) решение Учредителя о создании Учреждения;3) решение учредителя о назначении руководителя Учреждения;4) план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, составляемый и утверждаемый в порядке учредителем и в соответствии с требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;5) годовая бухгалтерская отчетность Учреждения;6) сведения о проведенных в отношении Учреждения контрольных мероприятиях и их результатах;7) положения о филиалах, представительствах Учреждения;8) сведения о проведенных в отношении Учреждения контрольных мероприятиях и их результатах;9) отчет о результатах своей деятельности и об использовании закрепленного за ними муниципального имущества, составляемый и утверждаемый в порядке, определенном учредителем и в соответствии с общими требованиями, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере бюджетной, налоговой, страховой, валютной, банковской деятельности.8.8. Учреждение обеспечивает открытость и доступность документов, с учетом требований законодательства Российской Федерации о защите государственной тайны. 9. Трудовые отношения в Учреждении 9.1. Отношения работника и Учреждения, возникшие на основе трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации о труде.9.2. Работники обязаны нести свои обязанности добросовестно и таким образом, который они считают наилучшим в интересах Учреждения.9.3. Работники несут ответственность перед Учреждением за ущерб, причиненный ему в результате неисполнения или недобросовестного исполнения ими своих обязанностей, определенных настоящим Уставом, должностной инструкцией и условиями трудового договора.9.4. Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией учреждения и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).9.5. Состав и объем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, а также порядок их защиты определяются руководителем Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.9.6. Учреждение обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и меры социальной защиты работников.9.7. Форма, система и размер оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с действующим законодательством, утвержденной сметой, согласованной с финансово-казначейским управлением Оймяконского района. 10. Социальная деятельность Учреждения 10.1. Учреждение проводит мероприятия по развитию социальной инфраструктуры, улучшению условий труда, обеспечивает обязательное социальное и медицинское страхование работников и членов их семей в соответствии с законодательством. 10.2. Учреждение обязано обеспечить своим работникам безопасные условия труда и нести материальную ответственность в установленном законодательством порядке за вред, причиненный их здоровью, и потерю трудоспособности. 11. Филиалы и представительства Учреждения 11.1. Учреждение может создавать филиалы и открывать представительства на территории Российской Федерации и за ее пределами с соблюдением требований законодательства Российской Федерации, законодательства иностранных государств по месту нахождения филиалов и представительств, международных договоров Российской Федерации.Филиалы и представительства осуществляют свою деятельность от имени учреждения, которое несет ответственность за их деятельность.11.2. Филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются учреждением имуществом и действуют в соответствии с положениями о них. Положения о филиалах и представительствах, а также изменения и дополнения указанных положений утверждаются учреждением в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.11.3. Имущество филиалов и представительств учитывается на их отдельном балансе и на балансе создавшего их учреждения.11.4. Руководители филиалов и представительств назначаются на должность и освобождаются от должности руководителем учреждения, наделяются полномочиями и действуют на основании доверенности, выданной им руководителем учреждения. 12. Реорганизация, изменение типа, ликвидация Учреждения 12.1. Реорганизация Учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению Учредителя в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), нормативно-правовыми актами муниципального образования «Оймяконский улус (район)».12.2. Учреждение считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникшего учреждения.12.3. При преобразовании учреждения к вновь возникшей организации переходят права и обязанности реорганизованного учреждения в соответствии с передаточным актом.12.4. Изменение типа муниципального учреждения не является его реорганизацией. При изменении типа муниципального учреждения в его учредительные документы вносятся соответствующие изменения. 12.5. Учреждение может быть ликвидировано на основании и в порядке, которые предусмотрены действующим законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) и другими правовыми актами. Ликвидация сельского Учреждения допускается только с согласия схода жителей населенного пункта, обслуживаемого данным Учреждением. 12.6. Учредитель назначает ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливает в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации порядок и сроки ликвидации учреждения.12.7. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами учреждения. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого Учреждения выступает в суде.12.8. Ликвидационная комиссия помещает в органах печати, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридических лиц, публикацию о ликвидации учреждения, порядке и сроке заявления требований ее кредиторами. Срок заявления требований кредиторами не может быть менее чем за два месяца со дня публикации о ликвидации учреждения.12.9. Ликвидационная комиссия предпринимает меры по выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также уведомляет в письменной форме кредиторов о ликвидации Учреждения.12.10. По окончании срока для предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого учреждения, перечне предъявленных кредиторами их требований, а также о результатах их рассмотрения.Промежуточный ликвидационный баланс утверждается учредителем или органом, принявшим решение о ликвидации, по согласованию с органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц.12.11. Выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого учреждения производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной Гражданским кодексом Российской Федерации, в соответствии с промежуточным балансом, начиная со дня его утверждения, за исключением кредиторов пятой очереди, выплаты которым производятся по истечении месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса.12.12. После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается учредителем по согласованию с органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц.12.13. Имущество, оставшееся после удовлетворения требований кредитора, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам учреждения, передается ликвидационной комиссией его собственнику.12.14. При ликвидации казенного учреждения кредитор не вправе требовать досрочного исполнения соответствующего обязательства, а также прекращения обязательства и возмещения связанных с этим убытков.12.15. Ликвидация учреждения считается завершенной, а учреждение - прекратившим существование, с момента внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц.12.16. При ликвидации и реорганизации, увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия). 13. Порядок внесения изменений и дополнений в настоящий Устав Учреждения 13.1. Изменения и дополнения к настоящему Уставу утверждаются Учредителем по согласованию с органом местного управления образования, подлежат регистрации в установленном порядке и вступают в силу с момента их регистрации в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.13.2. Устав от 7 апреля 2011 года утрачивает силу с момента государственной регистрации настоящего Устава в порядке, установленном действующим законодательством. Устав принят Общим собранием трудового коллектива« 02» сентября 2011 г., протокол №1 Председатель собрания _____________ / Л.С. Винокурова Секретарь собрания ______________ / Е.В. Спиродонова

bottom of page